150节系统大课，英语教授+北美外教，科学训练法帮你开口说英语，让你懂理念，知实战！兵法云：“善动敌者，行之，敌必以之；予之，敌必取 之；以利动之，以卒待无。”意思是说面对强敌，只有努力避开不利条件下的冲突，只 有巧妙周旋勿使有变，刚内柔外，绵里藏针，备而后动，方能 一举成功。当然，上级领导并非是敌人。但对付锋芒毕露的上级领 导，这无疑是有效战略。
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当你被上级领导批评时，无论你是对是错，千万不要与他 当面冲撞，你的解释和分辩只能使双方的关系进一步恶化。
对于他批评你错了的地方，你应该等他怒气消尽后再找机 会解释。
同样，如果你和上级领导就某一问题产生分歧时，据理力 争是最愚蠢的方法。你应以迂为直，用商量的口气试着同上级 领导交谈，变自己的想法为上级领导的想法，到最后使上级领 导这样认为：“我原本也是这样想的。”达到这种效果，才是
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最为高明的，通常你的建议也会被他釆纳。
二、 备他尊會，甘他關武
这种上级领导往往表现欲极强，在他自己尽展才华时非常 渴望别人的掌声。
你应给他创造“唱戏”的机会，让他尽情表演。比如在 某些不太重要的会议上，正事谈完之后，你不妨找个话题做引 线，让上级领导开始发挥，或在上级领导对某事发表所谓的高 见时，你无妨真心的赞扬他几句，但要注意一定要恰到好处。
这样，你会在他眼里留下个善解人意的好印象。
三、 MX! 素歓此之
当上级领导无缘无故大动肝火时，只要自己没犯错误，没 有把柄落在上级领导手里，你就不要表现得惊慌失措。你尽管 做你自己的工作，对他的咆哮充耳不闻。
第三节慎待疑心重的上级
疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行 都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着 自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。
那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢？
一、做京市，y锻慎
凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有 破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。
领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他
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做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自 然会消除不少。
二、贵汇檳，$甘东
自己在忙什么？交办的事情进展如何？在执行任务过程中 做了什么手脚？这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心 重的人对这些问题更是经常捉摸和思量。
与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并 不是一味去干事，而应同时考虑：“上级领导现在想了解哪些 情况？我该怎样汇报才能让他放心?:’
汇报、请示是最能使上级领导放心、不致于产生过多疑虑 的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。
反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾 忌。
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疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起 的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。
上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面, 所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓 起上级领导的勇气。因此，领导应常常给这样的上级领导鼓劲 打气，才更易于获取他的赏识。
第四节对待不同上级的策略
不同的上级领导在经验、阅历、素质、修养、性格等方面 都存在较大的差异，所以，不管你遇到什么样的上级领导，只
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要你还打算在他手下工作，就必须学会和他友好地相处，在他 手下愉快地开展工作。
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每一位上级领导的文化知识水平、素质修养、思维方式、 性格特征、爱好习惯等存在着差异，这些因素的综合，便形成 了每个上级领导风格不同，作为领导的你应该学会观察和适应 不同领导者的不同风格，在工作中尽快掌握与上级领导协调与 配合的方法。
新上级到单位上任伊始，往往是对新单位的人、财、物、 事等情况缺乏了解，这时，特别需要熟悉内情者的帮助，为了 得到所要了解的情况，许多新上任的上级都通过谈话、走访等 方式来从各种方面了解情况。这正是下属显示能力，为上级领 导出谋献策，施展才华，也是向上级领导推销自己，以求事业 上有所发展的大好时机。这时千万要注意不要轻易地去谈论或 评价前任的上级领导。在对待前任上级的功过方面，新上司有 着矛盾的心理。他不希望自己的新岗位上仍残留着旧有权威的 影响，在下属的头脑中仍存在着旧上级的影子。另外，他会认 为，今日你对前任上级的评论将是明日对他的评价。因此，在 这个问题上，要谨慎对待，不可掉以轻心。最好的做法就是: 不指责前任上级，不在新上级面前评论前任上级的功过，既是 评论也要多做客观的描述，少作主观上的评论；不要表现出对 前任上级留恋；更不要把新旧上级进行比较。作为一个领导， 只要认真地工作，与上级保持友好的关系，就能取得事业的成 功。
俗话说：“新官上任三把火”，每把火都希望能够烧得有 成效，取得辉煌的硕果；每把火都希望树立起自己的高大形
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象。新上司最需要的就是有下属来捧场，献计献策使火烧得更 大更旺，使他站稳脚跟、威信树立起来。此时的新上级是非常 紧张而敏感的，他时刻会密切注视着每个领导的反映，以便确 定他们的所属。因此，下属要想在以后的工作中能够与上级融 洽相处，这时就应该态度鲜明地表示赞成，一丝不苟地进行落 实，用实际行动向新上级表示尊重和支持。不要表现得冷淡, 或者故意唱反调、对着干等，这些都不是明智之举。表达对上 级的支持最好的方式就是采取积极主动的工作态度，要做到深 入地理解和领会上级的意图和精神实质，并能够把它融会贯通 在自己的工作中去。假如你理解了上级的精神内涵，会使你在 工作中处于一种更为明确和灵活的地位。
在工作中，对上级新举措表示支持的一个常用方法就是按 照上级的框架照此办理，分别制定出本部门或本岗位的新举 措。虽然这样做有时会流于走形式，但这是极其必要的，因为 没有一个领导乐于冒得罪上级的危险。
