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消沉情绪实质上是一种心理疲劳症。心理学研究证明，意 志力是承受心理疲劳的测度。意志力强的人，其心智是强健 的，具有较强的承受心理疲劳的能力，从情绪上表现出来就是 轻松和乐观；意志力不强的人，其心智是脆弱的，缺乏承受心 理疲劳的韧性，因而受到外界不良刺激过多就容易引起憤绪沮 丧和忧虑。大凡容易陷入消沉情绪状态的领导者，由于其心智 不够强健，心理上缺乏经受外界刺激的韧性，因而特别容易心 理疲劳。而领导工作恰恰是最困难、最具风险和最具挑战性的

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工作之一，领导者在工作中遇到各种压力、困难和风险，被迫 忍受各种打击、'委屈甚至屈辱都是难免的。这些刺激对于意志 力不强的人来说，很容易超过其心理承受力，导致心理上的疲 惫和精神上的瓦解。这或许就是消沉情绪

消沉情绪是对领导工作有巨大腐蚀作用的一种不良情绪, 它不仅使领导者个人意志衰退，丧失非权力领导力，而且消蚀 整个领导集团的开拓进取精神，使之陷入涣散软弱状态，甚至 对领导力影响所及的所有部属都造成难以估量的消极后果。

1. 导致心胸狭窄，产生变态心理。情绪消沉的领导者难 以适应变化的世界，试图退回到狭小的天地，以逃避世事的纷 扰。眼界狭窄而又拒绝接受新的信息，必然在心理上越来越阴 暗，心胸随之变得越来越狭窄。自己不思进取，看不到远大的 前途，可能对别人事业的成就心存嫉妒、怨恨；自己缺乏远见 卓识，可能对别人的远见表示怀疑。他们会经历十分痛苦的心 理矛盾的折磨，自己不想进步，又不愿看到别人进步；自己目 光短浅，又不愿意承认别人比自己更有远见；自己逃避现实, 又不甘被时代所淘汰。于是在更加痛苦、彷徨、绝望的心理中 未老先衰，甚至可能发展到心理变态，把别人的荣誉当成自己 的耻辱，把别人的成功看成自己的痛苦。当前政界极少数人变 成诬告陷害他人的小人，有的就是从这种变态心理演变而来 的。

2. 放弃个人修养，变成粗俗庸人。领导者只有不断加强 个人修养，才会不断超越自己，逐步锻炼成为成熟的政治家。 然而领导者陷入消沉情绪不能自拔，对前途悲观失望，也就必 然失去加强个人修养的动力。于是他们固步自封，思想僵化, 自我满足，思想越来越跟不上时代潮流，兴趣越来越转向平庸

的琐事，最终变成一个粗俗的庸人。历史上很多昙花一现的人 物，不少就是因消沉情绪磨灭了他们的锐气，最终也就淹没了 他们在历史上的声誉。十几年改革开放的伟大事业，造就了大 批德才兼备的政治家、企业家和优秀领导干部，也的确有不少 曾经声名显赫的领导者昙花一现，最终变成平庸之辈。前者和 后者

1. 丧失机遇，断送前程。造就一个合格的领导者是十分 困难的，它不仅需要良好的个体素质，而且需要组织的精心培 养和实践的长期锻炼。在众多立志从政的热血青年中，真正受 到命运青睐的只是少数人，这对领导者来说无疑是不可多得的 机遇。然而陷入消沉情绪的领导者往往不会珍惜这难得的为社 会建功立业的机会，他们患得患失，目光短浅，在困难、挫 折、压力面前低头，不敢与逆境进行勇敢的抗争，于是把自己 的精力、智慧、才能耗费在无休止的叹息、牢骚、悲观、沮丧 的情绪困惑之中。近些年来，出现了少数很有前途的青年干部 因为意志薄弱，经不起逆境的考验而陷入消沉状态，使得本来 可以大有作为的人才过早中断了自己的事业，有的甚至颓废、 沉沦，白白葬送了锦绣前程，这样的教训是十分深刻的。改革 开放的大潮也是大浪淘沙的过程，被时代潮流无情冲刷掉的往 往是那些经不起考验的消沉者。

2. 树立不良形象。领导者的形象是多方面的，情绪就是 重要的因素之一。领导者情绪健康，会给部属以激励和鼓舞; 反之，则会树立不良形象。患消沉情绪病症的领导者，给部属 以萎靡不振的形象。他们的消沉会以更扩大的方式在部属中蔓 延，迅速演变成一种风气。

3. 软化原则立场。领导者患消沉情绪病症，遇到矛盾绕 道走，多一事不如少一事，不明确表示赞成什么，反对什么,

也不会旗帜鲜明地坚持什么，制止什么，总之，他们立场模 糊，态度暧昧，不讲原则。这种情绪在领导集团中蔓延，必然 软化领导集团的原则立场。其典型的表现就是对一些明明白白 应该制止的事情，领导集团只做原则性的表态，就是没有人敢 于碰硬，因为谁都不愿意得罪人，致使一些领导集团在自己管 辖的范围内歪风邪气盛行。规章制度在这种软弱的领导集团面 前已经变成了毫无约束力的空话，甚至神圣的法律都被这样的 领导集团当成了一纸空文。领导集团原则立场被软化的结果, 必然是是非颠倒，美丑不分，毒化社会，败坏风气。我们在现 实生活中看到的少数地方和单位好人受气、坏人神气的现象还 不够惊心动魄吗？

4. 消蚀敬业精神。领导工作是一种崇高的职业，领导者 应该具备比一般职业工作者更高的敬业精神。其核心，应是对 党和人民事业的忠诚和高度的责任心，不计较个人荣辱得失, 一切以人民的根本利益为自己行动的准则。敬业精神被消蚀的 危害是极其严重的，它会动摇人民对党和政府的信任，降低群 众对领导者道德的认同，使领导者丧失必要的权威和非权力领 导力。当前官德和官风问题为人民群众关注的焦点之一，极少 数领导干部失去了对党和人民事业的忠诚，以权谋私，玩权弄 术，领导者的敬业精神正面临崩溃的危险，对此不可掉以轻 心。领导者陷入消沉情绪状态，还会丧失战斗意志。他们也会 例行公事般地应付各种工作，但决不会全身心投入，他们心理 疲惫，消耗掉了自己仅有的一点热情，在工作中不可能有高昂 的士气，更不可能有创造精神。这种惰性对领导集体的涣散是 十分可怕的，它会在不声不响之中瓦解领导集体战斗意志，使 一个本来朝气蓬勃，具有很强战斗力的集体变成一个软弱涣散 的集体。改革开放中一些不能开拓新局面，工作缺乏创造性的

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领导集体，往往就是被消沉情绪腐蚀的。领导集团失去了斗 志，也就失去了非权力领导力，被其领导的地方和单位必然丧 失凝聚力。

领导者消沉情绪对领导集团的危害，因其所处地位不同而 有差异，在领导集团中地位越重要，其危害亦越大。特别是领 导集团的第一把手，陷入消沉情绪状态，对领导集团的危害最 为严重，也最不容易纠正。如果第一把手保持积极、乐观向上 的情绪，则可能带动整个领导集团自觉抵制消沉情绪的侵蚀, 创造团结协作、战斗力强的指挥部。反之，则可能成为一个缺 乏战斗力的班子，甚至成为一个烂掉了的班子。